ベリーベスト税理士事務所の日常　

お疲れ様です！ 育成社員のTです。 学生時代に簿記を学び財務分析や管理会計も学んできてそれを実務でも使い、 予測PLの作成や、予測に基づく役員報酬の検討 をしているわけですが、 実務ですとその 会社のことだけでなくて役員の方個人の税金等も含めて 考えなければいけません。 「 来年は、利益が大きくなりそうなので役員報酬を上げましょう！ 」という提案をする際には、 役員の方個人の所得税や住民税といったところまで考えなければいけません 。 「定期同額だったらこうなります、、」とか「事前確定届出給与を出すとこうなります、、」とか、、 「法人目線では～」「個人目線では～」という 複合的な話 を、美しくできるようになりたいと思っております。。 また、税金だけでなく給与の支給の話の際には 社会保険料の知識 も持っておかなければいけません。 ここらへんの個人にかかる税金や、社会保険料等の労務系の知識がまだまだだなと感じることが多いので、 日々勉強していきたいと思います 。 それでは！ ▼次の記事「満員電車」 ▼前の記事「新しい習慣」

お疲れ様です。 育成社員のNです。 中小企業者等の少額減価償却資産の取得価額の損金算入の特例 節税案でよく知られる30万円未満は全額損金算入できるものですが、 「よく知られる」の認知度はどれほどなのでしょうか 。 もはや時効である昔の話ですが、 私自身が個人事業主として確定申告をしていた時期に プライベートのパソコンでは仕事に必要なスペックを満たしておらず、 20万円代のものを購入しました。 その年の確定申告では、 記憶の限りでは雑所得ではなく事業所得で、 まだ当時は税法もまったく理解していなかったので 確定申告の相談コーナーで相談員の方に書き方を教わりながら作成していました。 そして、 その際に 「30万円未満だから特例使えるよ」 とも何も言われず、 通常の減価償却資産として計上 したなあ ということを何故かふと思い出しました。 ただ、白色申告（特例が使えない）か青色申告かは 記憶があいまいなので、 白色申告 だったかもしれません。 （でも青色できるくらいの帳簿をつけていた気も…） この思い出しで教訓として思うことは 私たち 税理士法人に依頼されるお客様も 同じようなことを思うかもしれない ということです。 数年後に、その当時にあった制度を知るキッカケがあり、 ちゃんと最善のことをやってくれたのか不安に思われることはあると思います。 その時に信用していただけるかは やはり コミュニケーション かなと思います。 「全部任せるよ」と全幅の信頼を寄せてくださる方も中にはいらっしゃるでしょうが、 それでもその期待にしっかりと答えられるように 正しい判断をすることはもちろん、 曖昧に「しっかりやりました」ではなく、 どれくらいやりきったのかの具体的説明も必要 だと思います。 私たちにとっては当たり前なことでも もしかしたら知らないお客様もいると思って 、 説明が不足していることはないかは改めて気を付けていこうと思います。 それでは、おつかれ様です。 ▼次の記事「ヒヤヒヤする季節」 ▼前の記事「コツコツは勝つコツ」

おつかれさまです！ 育成社員のMです！ 先日、弊社の代表と訪問に行ってきました。 詳しい内容はここには書けないのですが、 百聞は一見にしかずとはこのことだなと思う現場を目の当たりにしました。 所得税に法人税、相続税に株式投資、と思ったら住民税、社会保険料に年金に保険のはなし、、、 あっという間に今まで見たことのないほどの大金が瞬時に動いていきました。 恥ずかしながらお客様と代表の話を聞いていて十分に理解しきれない箇所が多々ありました。 ただ、今の自分に何が足りないかということは身に沁みて理解できだと思います。 これが、 これから求められる税理士の働き方 なんだろうなと感じました。 まだまだ伸び代があるなとポジティブに捉えて精進していこうと思います！ モチベーションが上がるとても貴重な経験をさせていただきました。 そんな経験ができるベリーベストに興味を持っていただけたら嬉しいです。 最後までブログを読んでくださった方のために、 ここだけの話ですが、弊社では最近資産税部門に力を入れたいとか、、、、 試験直前もうひと頑張りですね！ それではまた〜 ▼次の記事「私の在宅勤務環境」 ▼前の記事「定額減税は試験範囲のようです。」

お客様から実際に頂いた ご質問 や ご相談 などの事例を基に、 対応方法 について先輩社員から学びました🤓💻 皆さま本日もお疲れ様でした♪ 明日からまた寒くなるようなので、寒暖差よって体調を崩さないようご注意ください！💦 明日も一日頑張りましょう✨ ▼次の記事「確定申告完了のお知らせ」 ▼前の記事「🍀2024/02/14の育成社員研修🍀」

お客様から実際に頂いたご質問やご相談などの事例を基に、対応方法について先輩社員から学びました🤓💻 皆さま今週も一週間お疲れ様でした！ しっかり体を休めて来週も頑張りましょう♪ 素敵な週末をお過ごしください✨ ▼次の記事「仕事モード」 ▼前の記事「目先の募金に要注意」

お客様から実際に頂いたご質問やご相談などの事例を基に、対応方法について先輩社員から学びました🤓💻 皆さま本日も一日お疲れ様でした！ 12/2（土）に開催される大原の就職フェアに参加します✨ 会場でお会いできるのを楽しみにしています♪ ▼次の記事「もう師走🏃‍♀️」 ▼前の記事「昨年の今頃」

本日の研修では、お客様から実際に頂いたご質問やご相談などの事例を基に、 対応方法について先輩社員から学びました🤓💻 皆さま本日も一日お疲れ様でした！ 明日も一緒に頑張りましょう✨ ▼次の記事「父の特殊能力」 ▼前の記事「🌸2023/10/16の2年目以降研修🌸」

こんにちは！六帖ハピネスです！ 今日は初めて会社の外へ！ マネージャーの方と育成社員の先輩と3人でお客様のもとに伺い、年末調整のチェックを行いました！ 特に問題なく終了しホッとしています。 良い経験となりました！ 到着後は即会議室へお通しいただき、そのままひたすら作業を行うという形でした。 お客様と実際にコミュニケーションを取る場面はほとんどなかったので、 いずれはそういったことを行えるような機会もあればいいなーと思います！ 感想薄くてすみません！ それでは、今週もお疲れ様でした！ ▼次の記事「298円の先行投資」 ▼前の記事「【お得情報】税金」

こんにちは！六帖ハピネスです！ 今日は入社後初めて電話対応を行いました！ 緊張しましたが、大きなミスなく何とか乗り越えられたと思います！ よかった～～～ これまで経験してきた会社との最も大きな違いは、ベリーベストがグループ法人であるという点です。 たまに法律事務所宛の電話がかかってくることなどもあるそうで、、 今日はそういったケースに出くわさなかったので、今後皆さんの電話対応をよく聞いて勉強したいと思います！ 明日は初めての客先訪問！ こちらも頑張ります！💪🔥 それでは、本日もお疲れ様でした！ ▼次の記事「【お得情報】税金」 ▼前の記事「ボールペンを語る🖊」

こんにちは♪ 育成社員のAです。 今日も在宅勤務から今このブログを書いています。 お膝に愛するわんこを乗せながらお仕事が出来るので、とても幸せです♪ 日中はお留守番が多いためか、在宅勤務中はずっと寝ています。 おそらく、一人の時に寝る癖をつけたのだと思います（；；） 毎日かわいいです。 あ～幸せ。幸せでございます。 マズル（お口）が長いタイプの子なのにいびきをかいています。 いびきって、マズルが短い子の方がかきやすいらいしんですけどね。 そんなところも可愛いですね。 よく吠える子なので、クライアントと電話する時に吠えないかヒヤヒヤしています。(笑) 今のところ、耐えています。(笑) あ、育成社員は基本顧客対応はありませんのでご安心ください。 私は3年目だったり等でありますが、基本は無いです。 では～♪ ▼次の記事「iPadを買いました☆」 ▼前の記事「勉強モード突入🔥」

こんにちは。育成社員のAです（今までSにしていましたが、Aに改めます）。 先日、久しぶりにお客様のところへ訪問がありました。 といっても、私はついていくだけでお話すること等もないので、 一番気楽で嬉しい立場かと思います。（今だけの特権ですね。） いつも内部で作業をしているので、 たまに外に出ると気分転換になってとても良かったです。 また、面談内容を見学することで、決算時にどんなことを話しているのか、 お客様はどんなことに興味があるのか、について実際に聞くことができて 大変勉強になりました。 それから、紅茶がとてもおいしかった、、また行きたいな～！笑 ではまた～！

（※試験前休暇中で育成さんがいない7月は過去の未公開ブログを配信していきます※） ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓ おはようございます。 育成社員の田中です。 クライアントの質問対応をさせていただけるようになりました。 対応と言っても、直接行うものではなく、 クライアントの質問メールに対する返信を作成するものです。 答えを知らない質問だったとしても、調べてから回答できるので良いですね。 ただ、中々専門的な質問が多く、調べるのも一苦労です。 その分、勉強にはなりますが。 それでは

こんにちは。 育成社員2年目Sです。 本日はお客様とのオンラインMTGに参加しました。 といっても、弊社の育成社員は基本的に顧客接点を持つ業務はしないので、先輩社員の方にくっついてお勉強させてもらっています。 分かりやすい説明を聞くことができ、将来自分のものにしたい内容がたくさんあるので、 今のうちに先輩社員の知識を出来るだけ吸収出来るように頑張ります！！

おつかれさまです。 育成社員の田中です。 今日は、クライアントからのメールの返信だけで一日が終わってしまいました。 5月は申告があるクライアントが多く忙しい時期です。 僕も例に漏れず、複数のクライアントの申告業務を並行して行っているわけですが、 まったく仕事が進みません。。。 今までは、初めて行う業務や不慣れな作業に時間を取られていたわけですが、 今月は、業務そのものよりも、クラインアントとのやり取りの方に時間を取られています。 メールをお送りしてもお返事が無かったり、 資料の送付をお願いしても別の資料が送られてきたり、 不明点が多く何度も確認する必要があったりなど、 5月も終わりに差し掛かり、忙しさも佳境です。。。 それでは

本日は朝から 顧問先様との打合せに 同席させていただきました。 打合せを幾度か経験させていただくと、 税理士、税理士事務所職員としての 自分の意志を持っておく必要があるのだと感じます。 その中でも 令和4年度税制改正の基本的な考え方に記載されている 「賃上げ」については ニュースでも取り上げられているため 自社が賃上げ出来るのか出来ないのかは 非常に重要な問題のように感じます。 賃上げするかしないかの判断は 私たちが行うことはありませんし、 それをアドバイスするのも失礼な話です。 出来る出来ないも 私には決められません。 だからといって 「私が決めることではありません」 とは言えません。 経営者の方々に その判断ができるように 賃上げした際の利益や納税額への影響。 キャッシュの変動や 税制の優遇措置で得られる減税効果など、 客観的に伝えられる事実を 適切に伝えることが 私たちの役割に感じます。 そんなことを 改めて感じた1日でした。 それでは、お疲れ様です。

お客様へ取引に関する 資料不足の連絡で漏れがありました。 この資料不足を指摘することは とても難しいです。 簡単なレベルであれば、 ディーラーで新車を購入された場合に 支出額＝車の価額にはなりません。 明細をみる必要があります。 電子マネーやクレジットカードで 売上が発生した場合に、 口座への入金額＝売上高にはなりません。 カード手数料などの内訳の分かる資料、 もしくは決済代行会社の管理画面から調べる必要があります。 現金の入出金という片方の証拠があれば 比較的簡単なのですが、 社長の財布から直接支払われているなど 片方の証拠すらないことも有り得ます。 例えば、 事務所の家賃を口座払いにして、 水道光熱費を現金（社長個人の財布）で 支払ってしまった場合の水道光熱費です。 こうなると 高難易度の推理ゲームの始まりです。 「共有いただいていない 収入や支出はありませんか？」 なんて聞いたところで、 ピンとくる方はほぼいないでしょう。 「法人口座でのお支払いはないようですが、 事務所の水道光熱費の領収書はありますか？」 と具体的に質問する必要があります。 税理士試験の簿記論で 「推定簿記の問題」を学びましたが、 実務の推定簿記は遥かに難しく感じます。 「毎月取引として存在しうる取引を見越計上すること」 なんてことが簿記論の総合問題で問われるようなら 「そんなの探偵試験じゃん！」って言いたくなります。 そう考えると、 簿記論はまだ簡単に思えるので、 8月の本試験、がんばります。 それでは、お疲れ様です。

皆さんこんにちは 入社6ヶ月目の田中です。 今日は代表のクライアント訪問に同行し、その見学をさせて頂きました。 月に一回程度、クライアントとの打ち合わせがあります。 クライアントによってはzoomでの実施のこともあるですが、今回の打ち合わせは訪問でした。 クライアントと直接話をするのは、もちろん初めてです。 緊張しました。 まだ研修中の身でお客さんの前に出てよかったんでしょうか。 まだネクタイすらちゃんと結べないのに… 打合せ中は黙って会話を聞いていたのですが、感服するばかりでした。 僕はこの仕事について、税の専門家である僕らが、クライアントが納税について有利になるようにアドバイスをするといったイメージを持っていました。 でも、クライアントも税について結構詳しかったんですよね。 直近の税制改革についても知っていて、具体的な質問をしてきます。 それに答えつつ、アドバイスもする代表はすごいなと… クライアントさんがとすごく楽しそうに話していたのも驚きました。 お客さん相手でもあんなに仲良くできるんですね。 羨ましいです。 長くなってしまいすみません！ それではまた

 おつかれさまです。 育成社員の田中です。 今日は初めて、クライアントに向けたメールを作成しました。 ベリーベストでは、育成社員の間、クライアント対応をすることはありません。 ですから、育成社員の仕事は基本的に先輩方のお仕事の補助になるわけです。 そのため、クライアントにメールを送ることも少ないのですが、 今日の場合は簡単な要件だったので、僕が対応することになりました。 メールは電話の時とは、またひとつ違った難しさがあると思います。 電話と違って、リアルタイムで相手に確認が出来ないため、 誤解のないよう意図を正確に伝えなければなりません。 特に返信の時は、焦って分かりにくい文章を送りやすいので気をつけたいところです。 それでは