ベリーベスト税理士事務所の日常　

お疲れ様です！ 育成社員のTです。 確定申告の季節ですので、 確定申告業務 を行っています！ 会社の研修で、「 所得税法 」について学べますが、 年1の業務ということで、昨年の学び直しに近く、、自分自身の知識が甘いなと感じます、。 所得税法は、奥が深く細かい論点もとても多く調べながら って感じです。 試験後の9月から、体系的に学ぶべく「所得税法」を受講 しようと思います。。！！ それでは！ ▼次の記事「スギ花粉」 ▼前の記事「繁忙期！」

お疲れ様です！ 育成社員のさっちゃんです！ もう育成社員となり、1週間が経ちました。 感想としては研修に講座に業務と、とても充実していたため1週間あっという間でした。 大原の実務講座やPC検定の勉強に加えて業務や研修もあるため、 なかなか自分で立てたスケジュール通りに進められないこともありますが、、 育成社員は業務時間が9時から17時半までで残業もないため、 勉強と両立できる のが魅力だと感じています。 私は 来年法人税を受験する予定 ですが、いよいよ8月末から授業が始まりました。 今年も法人税を受験しましたが、理論にかなり苦戦したため、早めの段階で少しずつ自分で理論を進めていこうと決めています。 最初の数日は朝6時起きがきつく夜もなかなか寝付けない日があり、 勉強時間を確保するのがなかなか難しかったですが、この生活にやっと慣れてきました！ 直近の目標としては 電車の時間、朝の数十分の時間や夜の時間 を利用して 税理士試験の勉強時間を少しずつ増やしていくことです。 今後は業務に関することだけでなく、勉強の進捗状況等も報告できたらと思います！ では！ ▼次の記事「勉強しないことへの違和感は、試験後1週間で消えてしまったのに。」 ▼前の記事「いつも心に勘定連絡図を」

お疲れ様です！ 育成社員のTです。 ベリーベストは9/1から新年度ということで今日は 2023年度最終日 でした！！ 1年間、本当にありがとうございました！ 来週から、新組織になり新しい人も加わります！！ また新しい気持ちで頑張ります！ それでは！！ ▼次の記事「不便＝便利にできないと思いがち」 ▼前の記事「個人的ベリーベスト年表」

 こんにちは！ 税理士法人ベリーベストの広報担当です😊 今日は、税理士を目指す育成社員さんたちの研修風景をご紹介します。✨ こちらの写真は「 資本金等の額・利益積立金額 」について、 育成担当の先輩税理士から研修を受けている様子です。📊💼  新入社員も中途社員も、ベリーベストでは常に学び続ける環境が整っています！ 先輩社員からのサポートはもちろん、実践的な研修を通じて専門知識やスキルをしっかりと身につけることができます。 成長意欲がある方には最適な職場です！🌱 ベリーベストで、あなたも一緒に成長しませんか？ 気になった方はぜひホームページをご覧ください！  事務所見学会も随時受付中です🌟   https://vbest-tax.jp/recruit/  ▼次の記事「NEW社用携帯」 ▼前の記事「📢 ベリーベストの嬉しい福利厚生をご紹介！ 🌟」

お疲れ様です！ 育成社員のTです。 ただいま、 研修資料作成中 です。 テーマは「 管理会計 」です。 大学時代、会計を研究するゼミで管理会計を研究しておりましたのでテーマ選択をいたしました。 ちなみに大学時代は「 直接原価計算の歴史 」を研究しておりました。 研修の内容ですが、単純な原価計算等の計算系に寄せるか、 財務分析、WACCとかのファイナンス系でいくか 意思決定会計（DCF法とか）に寄せるかとか色々迷ったのですが、 「 貢献利益について 」の内容といたしました。 実務でも、固変分解を行い貢献利益法によって予測PLや予測税額を算出する機会がありましたので、 それを活かして研修を行いたいと思います。 貢献利益の美しさが皆さんに伝わるように丁寧に研修を行いたいと思います！ それでは！ ▼次の記事「大雨の前日」 ▼前の記事「食べすぎ要注意」

合併・分割があった場合の消費税の納税義務の判定について のプレゼン研修の続きを行いました📝💁 皆さま今週も一週間お疲れ様でした！✨ 素敵なゴールデンウィークをお過ごしください🙏 ▼次の記事「３秒敬語」 ▼前の記事「採点されない答案」

おつかれさまです！ 育成社員のMです。 今回も前回に引き続き 研修資料を作る際に個人的に気を付けているポイント をご紹介させていただければと思います。 今回はこだわりポイント④は「 色と字体の使い方 」という点です。 色が多すぎたり、トーン（色の鮮やかさ）、 字体が統一されていない資料を見た時、 目が疲れるなと感じたことはありませんか？ 　 そんな資料を作成しないためにいつも気をつけていることがあります。 資料を作る際は、まず最初にテーマカラーを3色決め、 その色以外をできる限り使わないというルールです。 この3色のおすすめは「 同系色の濃いもの・薄いもの・グレー 」です。 どうしても3色以上説明に必要な際はトーン（色の彩度）が合ったものを追加します。 このようなルール通りに資料を作成すると、勝手に見やすい資料になるだけでなく、 色を選ぶ時間が少なくなり、作業効率もアップするのでとてもおすすめです！ また、重要なところを赤文字などにされる方もいますが、 色の区別が難しい体質の方にはどこが重要かわからない資料となってしまいます。 重要なところは色を変えるだけではなく 太字 にすることで強調しています。 次に、資料全体の統一感を出すため 字体も複数の種類が混在しないよう にしています。 そして、 社内の研修なら抵抗感を減らすために可愛らしい字体 、 セミナーのような少し高級感を出したい時はきちんとした字体 など、 目的に応じて使い分けることもあります。 個人的な研修資料の作成ポイントを4回にわたって紹介させていただきました。 お付き合いくださりありがとうございました！ 皆さんの資料作りの参考になればうれしいです。 それではまた～ ▼次の記事「採点されない答案」 ▼前の記事「2024/04/22の育成社員研修」

 合併・分割があった場合の納税義務の判定についてのプレゼン研修を行いました💯📝 皆さま本日も一日お疲れ様でした！✨ 体調に気を付けて明日も頑張りましょう！👍 ▼次の記事「2024/04/22の育成社員研修」 ▼前の記事「受験申込！」

 専門職社員の先輩から 一般社団法人等の実務 について学びました📝😄 皆さま本日も一日お疲れ様でした！ 体調に気を付けて明日も頑張りましょう！💪 ▼次の記事「理論の音読はじめました」 ▼前の記事「個人的な研修資料の作成ポイント③」

おつかれさまです！ 育成社員のMです。 今回も前回に引き続き、 研修資料を作る際に個人的に気を付けているポイント を ご紹介させていただければと思います。 今回はこだわりポイント③は「 かみ砕いた表現を混ぜる 」という点です。 突然ですが、「 特定新規設立法人の納税義務の免除の特例 」と聞いてどう思いますか？ 「特定新規設立法人っていったい何？」 「納税義務は実際あるの？ないの？」 という風に、法律用語をそのままお伝えしてしても、 研修を受け終えた後の印象は「面倒な税制があるな～」くらいでしょう。 それでは「 新しくできた会社でも大物がバックにいるときは設立の初期から消費税の納税義務が発生する 」 と聞いた時はどうでしょうか？ 「そういう制度があるのね！」「最近できた会社も消費税に気をつけよう！」と感じませんか？ もちろん税務的な根拠を意識していくことはとても大切ですし、 難しい専門用語をスラスラ言えると様になります。 しかし、研修の目的は実務上正しい知識をつけることですから、 専門的な知識がまだないお客様に対して説明するように かみ砕いた表現も交えてお伝えするようにしています。 次回はポイント③「 色と字体の使い方 」をご紹介できればと思います！ それではまた！ ▼次の記事「2024/04/18の育成社員研修」 ▼前の記事「2024/04/16の育成社員研修」

代表から経営分析について学びました😄💫 皆さま本日も一日お疲れ様でした！ 明日も頑張りましょう！👍 ▼次の記事「個人的な研修資料の作成ポイント③」 ▼前の記事「財布を家に忘れました」

おつかれさまです！ 育成社員のMです。 今回は前回に引き続き、 研修資料を作る際に個人的に気を付けているポイント を ご紹介させていただければと思います。 今回はこだわりポイント②は「 ビジュアル的に表現する 」という点です。 文字ばかりだと研修を受けている方の意識が遠のいてしまことが多々あります。 印象付けたいところなどは、図や表、イラストを入れ、ビジュアル的に表現するようにしています。 資料作成に時間をかけすぎてしまってはもってのほかですので、 よく使う図（消費税の線表など）はテンプレートを用意してすぐに加工できるよう準備しています。 また、用途によって使うイラストのテイストを選んでいます。 社内研修の際は親しみやすい絵柄の「 いらすとや 」をよく利用します。 税務上専門的な用語を覚えることも大切ですが、理解してもらうことが一番重要です。 研修の最初から最後まで見ている人が眠くならない資料を作ることを目標にしています。 次回はポイント③「 かみ砕いた表現を混ぜる 」です！ お楽しみに～ ▼次の記事「国税庁よりも早く情報を得てみた」 ▼前の記事「2024/04/11の育成社員研修」

育成社員さんによる 役員報酬に関する実務のプレゼン研修 でした💫 皆さま本日も一日お疲れ様でした！ 明日も頑張りましょう！👍 ▼次の記事「個人的な研修資料の作成ポイント②」 ▼前の記事「個人的な研修資料の作成ポイント①」

おつかれさまです。 育成社員のMです。 育成社員研修では育成社員自身が研修を行うというものがあります。 研修資料を作るの際、個人的にこだわっているポイントがいくつかあるので 全4回に分けてご紹介したいと思います！ 今回はこだわりポイント①は「 実務上の注意点を入れる 」という点です。 研修の目的は、研修で学んだ内容を実務で活用できるようにすることだと考えています。 基礎的な税務知識をお伝えすることは大前提ですが、 実務上の手続きや注意点等を入れるようにしています。 いつも研修を担当してくださる先輩も 税務面はもちろんですが実務面も重視して研修をしてくださるので しっかり真似させていただいています！ 私が研修を行う際は育成社員ということで、まだ実務を把握しきれていないため、 先輩に助言をいただいたり、本を読んだり、ネットで調べてまとめています。 次回はポイント②「 ビジュアル的に表現する 」です！ お楽しみに！ ▼次の記事「2024/04/11の育成社員研修」 ▼前の記事「全経電卓検定1級」

 専門職社員の先輩から、 freee経費精算 ついて学びました🤓📝 皆さま今週も一週間お疲れ様でした！✨ 季節の変わり目の体調の変化に気を付けて、素敵な休日をお過ごしください♪ ▼次の記事「2年目」 ▼前の記事「顧客目線でいえば大変楽しみ」

不動産所得の減価償却費について、確定申告の振り返りPart2 をしました🤓📝 皆さま本日も一日お疲れ様でした♪ 明日からまた天気が怪しくなるので、体調を崩したり怪我をしたりしないようご注意ください！💦 明日も一日頑張りましょう✨ ▼次の記事「無印良品週間」 ▼前の記事「研修を行いました！」

お疲れ様です！ 育成社員のTです。 先日、 「研修を行う」 というプレゼン研修がありました。 前回のテーマは 同族会社 でしたが、 今回のテーマは タックスヘイブンと外国子会社合算税制 でした。 タックスヘイブンとは、日本の法人が租税負担の小さい外国に子会社を設立して、 外国子会社に所得の移転することで日本への納税を回避するというものです。 それに対して適用される税制として「 外国子会社合算税制 」というものがあります。 様々な要件・判定があるので、これを上手く伝えることを心がけました。 2回目の研修ということで、前回よりスライドの作り方や時間配分など上手くいったかなと想います。 しかし、詰まったり、内容をスッと伝えることが難しいところがあったりと、まだまだだなと感じました。 普段研修をしてくださっている方の凄さを改めて感じました。 またプレゼン研修の機会があったら、さらに美しい資料を作成して、 内容がみなさんに分かりやすく伝わるように努めたいです！ それでは！ ▼次の記事「🍀2024/03/27の育成社員研修🍀」 ▼前の記事「インフルエンザにご注意を」

お久しぶりの研修では、育成社員全体で 確定申告の上場株式の配当等 について振り返りをしました🤓💻 皆さま本日もお疲れ様でした♪ 素敵な祝日をお過ごしください✨ ▼次の記事「スマホ依存症」 ▼前の記事「食生活アドバイザー」

お客様から実際に頂いた ご質問 や ご相談 などの事例を基に、 対応方法 について先輩社員から学びました🤓💻 皆さま本日もお疲れ様でした♪ 明日からまた寒くなるようなので、寒暖差よって体調を崩さないようご注意ください！💦 明日も一日頑張りましょう✨ ▼次の記事「確定申告完了のお知らせ」 ▼前の記事「🍀2024/02/14の育成社員研修🍀」

今まで行ってきた 確定申告研修の復習 をしました🤓📝 皆さま本日も一日お疲れ様でした！✨ 昼と夜で寒暖差が激しいので、体調にはくれぐれもお気を付けください🧤 ▼次の記事「🍀2024/02/20の育成社員研修🍀」 ▼前の記事「月一のミーティング」